O que é um bônus A é uma compensação adicional concedida a um empregado acima do salário normal. Um bônus pode ser usado como recompensa pela consecução de metas específicas estabelecidas pela empresa, ou pela dedicação à empresa. 2. Dividendos pagos aos acionistas por fundos criados a partir de lucros adicionais realizados pela empresa. 3. Um prémio pago pela aceitação de um acordo. Às vezes referido como um bônus de assinatura. 4. Qualquer coisa acima do que se espera. BREAKING DOWN Bônus 1. As bônus podem somar a maioria da remuneração de alguns funcionários. Por exemplo, o CEO da Goldman Sachs, L. Blankfein, recebeu 68 milhões em dinheiro e ações como um bônus de 2007, mas apenas ganhou 600 mil em salários. Devido a estes montantes elevados, a compensação corporativa é informação pública em empresas públicas. 2. Estes dividendos são pagos a acionistas específicos. O conselho de administração aprovaria o pagamento e também pode decidir suspender os dividendos a seu critério. 3. Os bônus de assinatura são usados como incentivo para obter empregados ou contratos. O pagamento inicial foi concebido para seduzir a assinatura de um acordo que custará mais à empresa para benefícios futuros mais elevados. 4. Um benefício realizado que não foi planejado ou planejado. Compreendendo sua bonificação de assinatura Enviado por SharpMan Editorial Team no domingo 10 de outubro de 2010 Neste artigo, Compreendendo as variações de bônus de assinatura. Bônus de assinatura versus opções de estoque. Negociando seu bônus de assinatura perfeito. Nada diz Bem-vindo a bordo, como um grande pedaço de dinheiro. Com visões de si mesmo ao volante do seu novo conjunto de SharpWheels, você está ansioso para que essa tinta flua. Mas antes de comprometer o seu John Hancock à linha pontilhada, certifique-se de saber exatamente o que você está entrando, há mais a considerar do que apenas o valor: Quão comuns são as bonificações de assinatura Uma pesquisa recente realizada pela American Compensation Association encontrou que 60 da resposta As empresas oferecem bonificações de assinatura na esperança de atrair e manter funcionários. Para ninguém surpreso, a pesquisa descobriu que a administração superior e média provavelmente receberia as ofertas, a maioria das quais (84) foram concedidas como um valor em dólar. Apenas 40 dos pagamentos exigiam um pagamento por divisão, onde parte do dinheiro é paga mediante a contratação, com o valor restante pago após um período de tempo definido. Os restantes 60 dos funcionários receberam seu bônus inteiro após a contratação. Em média, 35 dos funcionários não foram obrigados a perder seu bônus de assinatura ou reembolsar a empresa ao deixar a empresa, mesmo que eles escolham sair dentro de um curto período de tempo depois de se juntarem. Boas notícias se você for conhecido por desenvolver uma coceira regular de sete meses. Também é encorajador que, dos bônus de administração superior oferecidos, 67 foram mais de 10.000. (E você pensou que os SharpWheels eram um exagero) Compreendendo o seu bônus de assinatura Embora, em geral, os resultados da pesquisa fossem encorajadores, a assinatura de valores de bônus varia tanto quanto as empresas que os oferecem. Para ajudá-lo a avaliar sua situação particular, aqui estão alguns pontos a considerar se você for oferecido um bônus de assinatura: Um: Eu ainda serei elegível para bônus de desempenho Algumas empresas oferecem um bônus de assinatura em vez de bônus de desempenho. Se este não for o caso com a empresa com a qual você está assinando, pergunte quando você será elegível para o seu primeiro bônus de desempenho e com que frequência você será revisado (por exemplo, uma vez por ano). Certifique-se de que está claro sobre como seus bônus de desempenho são determinados (por exemplo, metas de vendas ou taxa de rotação baixa, dependendo da sua posição). Dois: o pagamento do meu bônus é dividido entre o tempo de contratação e outro horário definido Se o bônus de assinatura for dividido, descubra exatamente quando você receberá a parte restante do seu bônus. Certifique-se de confirmar a porcentagem que você receberá na frente. Você não quer aprender mais tarde que eles estão apenas oferecendo 10 na frente e 30 após incrementos sucessivos de três meses. Três: Perdi algum ou todo o meu bônus se eu sair antes de um certo período de tempo. Esta é sempre uma pergunta difícil de perguntar, porque pode haver preocupação da parte e da parte do empregador de que sua pergunta implica a intenção de Sair logo após a contratação. Ainda assim, é razoável perguntar sobre os termos do pagamento. Se deixar exige que você perca algum ou todo o seu dinheiro, pergunte o quanto e o período de tempo que desencadeia a confisco. Lembre-se de que algumas cláusulas de confisco exigem que você desista dos pagamentos de bônus derramados já não pagos, enquanto outros exigem que você realmente pague o dinheiro já recebeu um enorme problema para quem gastou primeiro e determine a compatibilidade do empregador mais tarde. De qualquer forma, ter toda essa informação na frente o ajudará a tomar decisões de tempo no caso de você decidir sair. Quatro: quanto são outras empresas nesta indústria que oferecem executivos em minha posição, com minha experiência. Esta é mais uma questão de pesquisa, pois o empregador pode não saber a resposta a esta pergunta ou pode estar hesitante em responder. Ter essa informação à sua disposição assegurará que o bônus que você aceita esteja em conformidade com os padrões da indústria. Para obter informações desta natureza, verifique sites de empregos online, incluindo links para benefícios. Wetfeet e careerguidetoday. Tomando um bônus de assinatura sobre as opções de ações Muitas empresas, especialmente as empresas em fase de arranque, estão agora oferecendo opções de compra de ações no lugar da assinatura de bônus. Para as empresas cujas ações ainda não se tornaram públicas, a teoria é que os funcionários concordam em ter a chance de que suas ações valerão mais do que o bônus de assinatura quando a empresa for pública. Para empresas públicas com preços dispares de ações, os funcionários apostam que as opções que elas receberão aumentarão em valor. De qualquer forma, seja claro em seu entendimento de que tomar opções em um bônus de assinatura é o equivalente a receber dinheiro e depois virar e comprar ações em seu novo empregador. Você está escolhendo investir seu dinheiro com os mesmos níveis de risco de qualquer outro jogador do mercado de ações. Claro, alguns funcionários de algumas empresas o atingiram durante a noite. Por outro lado, o estoque de outras empresas pode perder valor, tornando o bônus de assinatura mais atraente. Se você acredita que as opções de estoque em sua nova empresa podem ser uma escolha financeira inteligente, faça sua pesquisa. Considere algumas das seguintes questões para determinar o valor da sua nova empresa e suas ações: A empresa está crescendo ou reduzindo a capacidade A empresa existente é o resultado de uma aquisição ou de uma expansão planejada O crescimento afetou sua rentabilidade Qual é o potencial de crescimento do Serviços de produtos da empresa Qual é a quota de mercado da empresa Quem são seus concorrentes Como os outros funcionários se sentem sobre possuir ações da empresa Têm empregados passados escolhidos no estoque sobre bônus de assinatura Se já não aconteceu, quando a empresa planeja se tornar pública Qual porcentagem do estoque da empresa você Receba Negociação para o Bônus Perfeito A chave para negociar um bônus de assinatura é a informação. Quanto mais você sabe sobre o que os outros estão oferecendo e quanto mais você souber sobre o que seu potencial empregador está oferecendo aos outros, melhor sua posição. Por exemplo, considere pedir uma divisão entre dinheiro e opções de ações, ou um bônus de assinatura menor e avaliações de desempenho mais freqüentes. Ou por novas start-ups em dinheiro, considere amarrar um bônus ou aumentar o salário na próxima rodada de financiamento bem-sucedida. A chave é armar-se com informações e estar preparado para ser criativo sobre como conseguir o que deseja. Em outras palavras, fale e tente negociar. Lembre-se, apesar da posição dos empregadores atrás da grande mesa e da pilha de rsums, você é o que segura todos os cartões e a caneta. Este artigo foi atualizado no domingo 12 de fevereiro de 2012 Como você gosta de entender o seu bônus de assinatura, você também pode gostar de seguir artigos Sharp Dating. O acampamento em clima frio abre uma nova experiência ao ar livre: a temporada de bônus. Parques vazios, áreas de recreação, acampamentos e trilhas O seu fogo noturno é muito mais Para enfrentá-lo: a maioria dos SharpMen se encolhe quando se trata de negociar seu salário. Uma vez que um trabalho é oferecido e um pacote de compensação está na mesa, muitos de nós aceitamos nervosamente. A maioria de nós poderia usar um pouco de dinheiro extra em torno da temporada de férias. Se você precisa comprar presentes adicionais ou está planejando uma fuga, a renda extra poderia ser útil. Se você perdeu o Money 101 e o Money 102, verifique-os para obter uma explicação sobre horários de tempo, tolerância ao risco e alocação de ativos. Depois de ter esses conceitos pregados, você se perdeu o Money 101, confira uma explicação dos horizontes temporais e da tolerância ao risco. Depois de ter esses conceitos pregados, você pode se concentrar na alocação de ativos. Trabalhou muito duro Havent trabalhado em tudo Talvez seja hora de férias. Se você já acordou e disse para si mesmo, eu sinto vontade de saltar em um carro e OK, pessoal, você se inscreveu para jogar na equipe Sharp da equipe de softball co-ed e você acha, que ótima maneira de impressionar aquela garota na propaganda que eu fui Comichão para pedir Obter uma entrevista é fácil. Obter um emprego é difícil. O fato é que, independentemente de como Sharp seu currículo e credenciais, como você executa na entrevista de emprego, vai jogar um grandeTipos de bônus. Existem vários tipos de programas de bônus. Alguns planos simplesmente dão aos funcionários uma certa parcela dos lucros da empresa (participação nos lucros atual), independentemente do desempenho de indivíduos ou equipes ou talvez um bônus para toda a empresa com base no desempenho da empresa (bônus de toda a organização). Outros programas oferecem incentivos para indivíduos (incentivo individual) ou equipes (incentivos de equipe para incentivo de grupo) para executar ou acima de determinados limiares. Em algumas empresas, as equipes de fabricação podem compartilhar os ganhos de melhorias na produção e qualidade (compartilhamento de ganho). E uma variedade de prêmios em dinheiro e não-cais são possíveis para certos tipos de conquistas em algumas empresas (prêmios de bônus de pontos, recompensas de não-caixas). Você também pode ganhar bônus por ser contratado ou conseguir seu amigo um emprego em sua empresa. Compartilhamento de lucros atual Um programa de bônus de tipo muito básico é o compartilhamento de lucros atual. Uma empresa reserva uma quantidade predeterminada, geralmente entre 2,5 e 7,5 por cento da folha de pagamento, mas às vezes é tão alta quanto 15 por cento, como um bônus em cima do salário base. Esses bônus dependem dos lucros da empresa, seja a rentabilidade da empresa inteira ou de uma determinada linha de negócios. Às vezes, os bônus são dadas em todo o quadro, e às vezes eles são dados em porcentagens maiores de compensação quanto mais alguém faz. O objetivo dos bônus de participação nos lucros é incentivar os funcionários a entender como seu trabalho afeta o desempenho da empresa e para melhorar a lucratividade da empresa. Saiba como sua empresa ganha dinheiro e como sua posição pode ajudá-lo a fazer mais. O relatório anual e outras declarações lhe darão uma idéia de como a empresa está atuando. Isso também fará com que você fique bem com seu gerente se você mostrar interesse na performance da empresa. Gain Sharing Este tipo de programa de bônus é mais comum nas fábricas e é projetado para recompensar a produtividade e melhorar a qualidade do produto. Ganhar compartilhamento funciona melhor quando os funcionários se tornam responsáveis pela quantidade e qualidade da produção e são encorajados a melhorar a forma como o produto é produzido. Este programa reflete uma filosofia de que os funcionários conheçam melhor seu trabalho. Ganhar programas de compartilhamento pagam bonificações por melhorias estatísticas na produção e qualidade trimestralmente ou às vezes mensalmente, proporcionando uma sensação de entusiasmo para os participantes. Esses programas são muitas vezes muito bem sucedidos, transformando a fábrica em um centro de compromisso dos funcionários. Prêmio Spot Bonus Algumas empresas recompensam os funcionários no local por conquistas que merecem reconhecimento especial. Os prêmios de bônus de pontos são tipicamente iguais em 50 e podem ser feitos pelo seu supervisor imediato e por qualquer pessoa de nível superior ou igual na sua empresa. Você pode obter isso para ser extremamente útil. A matemática é favor dos funcionários: as empresas com programas de bônus específicos oferecem aproximadamente 1 por cento da folha de pagamento e esperam distribuir esses bônus para 25 por cento dos funcionários elegíveis para eles, permitindo que eles ganhem mais de um bônus instantâneo em um ano. Bônus Noncash Embora o tipo de empregado do conceito do mês errado possa ser cheesy, smarmy e condescendente, está tudo na execução. Um programa de bônus não cístico bem projetado pode incutir orgulho e melhorar a moral dos funcionários. Os funcionários que fizeram um ótimo trabalho deveriam ter que comparecer à frente de um quarto lotado em uma cerimônia especial, como se eles recebessem um Oscar. O certificado ou troféu deve ser pensativo e habilmente projetado, e apropriado para a ocasião. Esses prêmios, por vezes, são combinados com um prêmio simbólico tangível, como um certificado de presente, um dia de folga extra ou um ótimo espaço de estacionamento. Você sabe que sua empresa tem um bom programa de bônus sem cisão se esses prêmios são cobiçados e se as pessoas que os recebem exibi-los com orgulho em suas mesas ou em suas casas. Além disso, esse tipo de prêmio pode ajudá-lo a obter uma promoção ou um novo emprego, para incluí-lo em seu currículo. Bônus de login Não é mais apenas para atletas de estrelas, os bônus de login tornaram-se comuns. Seu uso agora se estende a quase todos os níveis de funcionários em todos os setores da vida, especialmente quando o desemprego é baixo e os melhores talentos são difíceis de encontrar. Dado aos novos funcionários que acabaram de se juntar à empresa, este prêmio tem dois propósitos: estabelecer a boa vontade e comprar qualquer compensação deixada na mesa de um empregador anterior. O segundo objetivo é importante lembrar. Antes de ingressar em uma nova empresa, certifique-se de explicar todos os tipos de programas de compensação em que você participa. Se você está esperando um bônus em alguns meses, peça ao seu novo empregador para comprá-lo. Se você tem opções de compra de ações, particularmente opções que estão no dinheiro, peça ao empregador para comprá-las (em dinheiro ou novas opções de compra de ações). Não se esqueça de incluir bonificações de participação nos lucros ou contribuições definidas (por exemplo, uma partida 401 (k) ou um Programa de Opções de Ações para Empregados (ESOP)) feitas na sua conta de aposentadoria. Lembre-se, um bônus de inscrição, no mínimo, é mantê-lo inteiro à medida que você troca um conjunto de programas de compensação para um novo. Os bônus de assinatura de médio a grande podem ser pagos durante um período de até um ano para proteger os interesses da empresa. Bônus de missão (também conhecido como bônus de tarefa ou bônus de milha) Os bônus de tarefa são atribuídos a uma equipe de funcionários para alcançar um marco ou para completar um projeto importante. Normalmente, esses bônus são oferecidos com moderação, mas eles foram usados com mais freqüência no desenvolvimento de software e hardware para incentivar o cumprimento de prazos apertados. Às vezes, esses programas incorporam uma medida de qualidade para se proteger contra o foco demais na velocidade. Os bônus de missão são complementares de qualquer outro programa de compensação no qual você participa e pode ser significativo (um salário de um mês não é incomum e certamente não menos de uma semana). Mais uma vez, este prêmio é para o tipo de conquista que merece ser mencionada em seu currículo. Bônus de referência Nos mercados de trabalho intensos, pode ser difícil para os empregadores encontrar pessoal qualificado. Quando o talento é escasso, muitos empregadores mantêm os recrutadores para encontrar candidatos, geralmente pagando ao recrutador 20 a 30 por cento do novo salário do primeiro ano. Muitos empregadores preferem não pagar esta taxa e, em vez disso, oferecem bônus de referência aos funcionários para recomendar amigos e conhecidos. Os empregadores estão confortáveis em contratar amigos dos funcionários, porque é improvável que os funcionários recomendem pessoas que os tornem mal. Portanto, não tenha medo de convidar seu amigo a trabalhar em sua empresa. Os bônus de referência geralmente são de centenas a milhares de dólares e normalmente dependem do nível do novo contrato. Algumas empresas pagam até 10.000 a 20.000 se você apresentar uma nova pessoa sênior à empresa. Então, se o seu ex-chefe é um bom ajuste para uma abertura, pode valer a pena informar sua nova empresa. Os bônus de retenção de retenção de bônus são concedidos a funcionários em circunstâncias incomuns, como fusão ou aquisição, ou quando um projeto importante precisa ser concluído. Esses bônus são projetados para fornecer continuidade quando há uma incerteza potencial sobre um emprego contínuo dos funcionários na empresa. O bônus permite que os funcionários saibam que seu empregador quer que eles completem o projeto ou, no caso de uma fusão, permaneça até uma data específica para que as atividades críticas possam continuar sem interrupção. Os bônus de retenção geralmente são de cerca de 10 a 15% do salário. Os bônus Holiday Bonus Holiday variam de pequenos presentes (por exemplo, dinheiro ou a onipresente peru de férias) a um mês de salário. A quantidade geralmente é ditada pelas práticas da empresa. Se você receber um salário de um mês, conte-o como parte do seu salário se você procurar trabalho em outro lugar. Esta prática é geralmente referida como um salário de 13 meses, e não é um verdadeiro bônus, pois nenhum desempenho é necessário para recebê-lo. Comissões de vendas As comissões de vendas são concedidas aos vendedores para venda. Normalmente, esses prêmios são pagos como uma porcentagem do volume de vendas. Em alguns casos, as percentagens de comissão podem aumentar com o maior volume de vendas. Em menos casos, a porcentagem pode diminuir. Tudo depende do esquema. As comissões de vendas devem ser uma fonte significativa de renda para os funcionários de vendas, constituindo pelo menos 50% da remuneração total em dinheiro. Se você está aceitando um novo emprego ou território de vendas, peça o desempenho das vendas dos vendedores anteriores para determinar a probabilidade de atingir sua meta de cotas e vendas para que você atenda suas metas de renda pessoal. Além disso, construa um plano de negócios com base na sua compreensão do seu território de vendas. Esta é a chave para entender como é fácil ou difícil atingir seus objetivos. Artigos relacionados
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